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话说当年南朝国的三星最初只不过是一个贩卖鱼干，和农产品的小公司。
可是等到上世纪七十年代的时候，公司的老板就觉得公司不能再这样下去，要做出重大改变了。
刚好前三十多年，他们靠着买鱼干，和农产品也积累到了一定的资金。
就在此时，他们看到了隔壁的日本电子产业是异军突起，并且在世界市场上纵横开阖。
甚至日本的半导体企业，一度把他们的老师世界头号强国的企业，都给打的落花流水。
他们出产的DRAM等产品，一度占据北美市场的百分之九十。
这可是给三桑公司指明了方向，于是他们就打算学习日本的东芝，日立，松下这样的企业，开始进军半导体。
只可惜他们起步的比较晚，而人家日本企业，已经占据了行业的头部。
而且那时候的他们，虽然在南朝国算是数的上号的企业，但是在日本那些巨头企业面前，那就是弟中弟。
没办法，他们只能采用高薪挖人的办法。
没技术，他们就去日本蹲点，专门高薪挖那些日本企业退休，或者被淘汰，又或者是在内部斗争中失败的人员。
甭管是管理岗的，还是技术岗的，反正都是一股脑的请回来。
先把公司的框架搭建起来再说，然后靠这些人的传授，总算了解了什么是半导体产业，什么是电子和微电子产业。
在之后，就是花钱从日本引进技术和设备。
还好当时南朝国政府，也给了他们不少大力扶持，这就让他们解决了资金的问题。
不过日本人也不傻，虽然也卖给他们一些技术和设备，可那些技术和设备，却全都是被淘汰的二流技术和设备。
而三桑也没有气恼，反而是一只紧跟着日本巨头的技术路线，在后面亦步亦趋的学习。
情况直到上世纪八十年代，世界头号强国终于忍不住了日本半导体企业的强攻。
国内的多家半导体企业，联合对白屋施压，然后白屋就联手几个西方国家，强逼着日本签订了一个广场协议。
这一下把日元给逼的升值，就让日本产品在国际上的竞争力损失了大半。
与此同时，米国人也开始有意扶持南朝国。
比如日本藏着掖着的技术，米国人直接一股脑的就都教给了南朝国。
还有那些日本人不肯卖给南朝国的设备米利坚的大公司也都一股脑的卖给了南朝国。
甚至从八十年代开始米国硅谷的几大巨头，就联合起来。
他们所有的订单全都不给日本企业了而是全都转接给了南朝国的三桑。
从那时候开始三桑就开始一路扶摇直上。
并且在后面连续两次在内存，闪存以及液晶屏的商界大战中，都展现出了高超的手腕。
最后彻底一举击垮了日本的半导体企业。
想当年日本的NEC东芝松下，日立，都曾经是半导体行业的霸主。
可不过才短短二十年的光景，当年他们的小弟三桑居然成了他们头顶上的大哥。
这里就不得不慨叹三桑的运气以及能力了。
而三桑的崛起，最开始就是从挖日本企业的墙根开始的。
于三桑的故事如出一辙的，还有南朝国的现代，起亚等一批汽车制造企业。
当年起步的时候，也同样是挖了三菱和本田公司的墙角。
正是从这两家公司挖来的技术和管理人员的帮助，才造就了今天的现代和起亚。
还有我们的液晶屏制造企业现在其实走的也正是当年南朝国企业走的一样的路子。
现在就是花高薪，从南朝国的三桑和LG请了很多技术人员过来。
也正是因为他们的‘帮助’最近几年我们的液晶屏生产和制造技术，才有了突飞猛进的进步。
而现在一想到自己公司内部淘汰的一些员工很快就会被那些外国大药厂给挖走。
何小君突然就觉得慌了。
要知道那些国外的大厂比如默氏，辉瑞，罗氏，葛兰素史克，强生这些企业，哪个不是有百年历史？
而且即便现在，他们也是人才济济，公司内部的技术积累非常的深厚。
甚至随便拿出一样来，都能让国内药企垂涎的。
而这些药企说实话，无论是哪个，都肯定已经是研究第九实验室很久了。
第九实验室的产品系列，人家肯定早就已经研究的非常透彻了。
现在也许有很多山寨的项目，说不定已经就差临门一脚了。
这可一点都不夸张，大家可千万不小觑了这些外国企业的技术实力。
而那些从本公司淘汰的科研人员一旦加入他们，说不定就能够起到如虎添翼的后果。
以前何小君还真没太重视这方面，可今天肖锋这么一说，何小君也就意识到了问题的严重性。
那些被公司淘汰的科研人员，也许在第九实验室，确实就是不怎么起眼的普通科研员。
但是到了那些外国的大厂，说不定就会成为给他们开启新世界大门的领路人。
“所以对于这些人，我们绝对不能放任自流？”
“尤其是以后，随着我们每年都要有大量新鲜血液补充到公司里。”
“而被拍死的前浪，或者感觉到力不从心，想要退役的科研人员就会越来越多。”
“难道我就眼睁睁的看着他们，全都被那些外国大厂给挖走？”
“说不定，他们去了外国那些大厂，随便哪个人提出一点关于我们公司的技术秘密，就能让那些外国大厂取得突破。”
肖锋碎碎念倒，何小君这时眉头紧锁。
“那肖总，你说到底该怎么办？我们总不能就这么把他们养起来吧？”
“嗯，我是这么想的。”
“这些人呢，我们可以选拔出一部分，水平高一点的，我们可以联系滨城医科大学那边，看看他们愿不愿意接受。”
“另外我们和国家不是也有很多科研项目吗？看看他们的项目组那边愿不愿意接受一批。”
“同时呢，那些志不在此，以后就打算闲云野鹤去过退休生活，想去开小店的，这批我们就不用管了。”
“毕竟人各有志，但只要还想在这个领域里混的，我们就尽量要拉一把。能安排就先安排一批。”
“哪怕是让他们去国内同行的公司里去上班，也比让他们去国外的大厂工作强。”
“毕竟国内这些同行和我们业务水平差距还比较大，这些人去了，也不会帮他们提升太多，不太可能给我们造成太大的威胁。”
“可如果让他们去了国外的企业，那就完全是另外一回事了。”
“而且这些人如果去国内其他同行的企业，拿到的薪资待遇肯定也不低。”
“而且大家都是华人，生活在国内的环境都习惯了。相信如果能够在国内找到合适的工作，就没多少人愿意去国外的。”
何小君听了也点了点头。
“肖总的意思，我明白了。您的意思，就是变相的在竞业协议上开个口子喽？”
“嗯，我是这么想的！敬业协议还是要签，但我们在后期管理上不要卡的太死。”
“毕竟堵不如疏，人家才四十多岁，正是年富力强的时候，也许在我们公司算不上顶级人才。”
“但拿到国内其他药企，也许那就是顶级精英嘛！而且堵不如疏，让他们去其他公司也算是物尽其用！”
“让他们去国内其他药企，总比让他们进外国药企强。”
“当然去归去，我们甚至可以帮忙介绍，写推荐信。但那也要有一个先决条件。”
“那就是他们去了新的药企之后，绝对不允许参加仿制我公司药物的研发……”
肖锋这么一说，对面何小君的眼睛就亮了。
“肖总，我懂了！这确实是个好办法……”
肖锋点点头：“嗯，以后就这么办，其实我刚刚和你说起体育新城那边的土地的时候，我就还有另外一个想法的。”
何小君听肖锋这么一说，就知道肖锋肯定是有其他创意了。
而这个老板，说起脑洞，可是一点都不比那些科研人员差的，只不过他的每个创意，都会给公司带来不错的收益。
所以他对肖锋的想法，倒是迫不及待的像了解一番。
“哦？什么想法，说来听听。”
“其实，也是跟这次我们即将推行的3M公司的解放创意的规章制度有关。”
“这次这个规章制度，要是推广出去，相信要不了多久，公司里就会有很多人提交新得创意。”
“不过按照我们华国的传统文化，这些创意的发起人呢，说不定就有不少会生出其他的想法的……”
肖锋这么一说，何小君就懂了。
咱们国人，受传统文化影响，自古以来就是文无第一，武无第二！
一旦人要是有了些本事，那就想着要自己出来单干。
正所谓是宁为鸡头不做凤尾。
不少人都心存着想要自己开公司，当老板的心思。
而现在公司鼓励创新，这些科研人员，要是真的头脑风暴碰撞出火化，有新的创意了。
说不定就有人想要拉出去单干的！
那遇到这样问题的时候，公司该怎么办？
可是等到上世纪七十年代的时候，公司的老板就觉得公司不能再这样下去，要做出重大改变了。
刚好前三十多年，他们靠着买鱼干，和农产品也积累到了一定的资金。
就在此时，他们看到了隔壁的日本电子产业是异军突起，并且在世界市场上纵横开阖。
甚至日本的半导体企业，一度把他们的老师世界头号强国的企业，都给打的落花流水。
他们出产的DRAM等产品，一度占据北美市场的百分之九十。
这可是给三桑公司指明了方向，于是他们就打算学习日本的东芝，日立，松下这样的企业，开始进军半导体。
只可惜他们起步的比较晚，而人家日本企业，已经占据了行业的头部。
而且那时候的他们，虽然在南朝国算是数的上号的企业，但是在日本那些巨头企业面前，那就是弟中弟。
没办法，他们只能采用高薪挖人的办法。
没技术，他们就去日本蹲点，专门高薪挖那些日本企业退休，或者被淘汰，又或者是在内部斗争中失败的人员。
甭管是管理岗的，还是技术岗的，反正都是一股脑的请回来。
先把公司的框架搭建起来再说，然后靠这些人的传授，总算了解了什么是半导体产业，什么是电子和微电子产业。
在之后，就是花钱从日本引进技术和设备。
还好当时南朝国政府，也给了他们不少大力扶持，这就让他们解决了资金的问题。
不过日本人也不傻，虽然也卖给他们一些技术和设备，可那些技术和设备，却全都是被淘汰的二流技术和设备。
而三桑也没有气恼，反而是一只紧跟着日本巨头的技术路线，在后面亦步亦趋的学习。
情况直到上世纪八十年代，世界头号强国终于忍不住了日本半导体企业的强攻。
国内的多家半导体企业，联合对白屋施压，然后白屋就联手几个西方国家，强逼着日本签订了一个广场协议。
这一下把日元给逼的升值，就让日本产品在国际上的竞争力损失了大半。
与此同时，米国人也开始有意扶持南朝国。
比如日本藏着掖着的技术，米国人直接一股脑的就都教给了南朝国。
还有那些日本人不肯卖给南朝国的设备米利坚的大公司也都一股脑的卖给了南朝国。
甚至从八十年代开始米国硅谷的几大巨头，就联合起来。
他们所有的订单全都不给日本企业了而是全都转接给了南朝国的三桑。
从那时候开始三桑就开始一路扶摇直上。
并且在后面连续两次在内存，闪存以及液晶屏的商界大战中，都展现出了高超的手腕。
最后彻底一举击垮了日本的半导体企业。
想当年日本的NEC东芝松下，日立，都曾经是半导体行业的霸主。
可不过才短短二十年的光景，当年他们的小弟三桑居然成了他们头顶上的大哥。
这里就不得不慨叹三桑的运气以及能力了。
而三桑的崛起，最开始就是从挖日本企业的墙根开始的。
于三桑的故事如出一辙的，还有南朝国的现代，起亚等一批汽车制造企业。
当年起步的时候，也同样是挖了三菱和本田公司的墙角。
正是从这两家公司挖来的技术和管理人员的帮助，才造就了今天的现代和起亚。
还有我们的液晶屏制造企业现在其实走的也正是当年南朝国企业走的一样的路子。
现在就是花高薪，从南朝国的三桑和LG请了很多技术人员过来。
也正是因为他们的‘帮助’最近几年我们的液晶屏生产和制造技术，才有了突飞猛进的进步。
而现在一想到自己公司内部淘汰的一些员工很快就会被那些外国大药厂给挖走。
何小君突然就觉得慌了。
要知道那些国外的大厂比如默氏，辉瑞，罗氏，葛兰素史克，强生这些企业，哪个不是有百年历史？
而且即便现在，他们也是人才济济，公司内部的技术积累非常的深厚。
甚至随便拿出一样来，都能让国内药企垂涎的。
而这些药企说实话，无论是哪个，都肯定已经是研究第九实验室很久了。
第九实验室的产品系列，人家肯定早就已经研究的非常透彻了。
现在也许有很多山寨的项目，说不定已经就差临门一脚了。
这可一点都不夸张，大家可千万不小觑了这些外国企业的技术实力。
而那些从本公司淘汰的科研人员一旦加入他们，说不定就能够起到如虎添翼的后果。
以前何小君还真没太重视这方面，可今天肖锋这么一说，何小君也就意识到了问题的严重性。
那些被公司淘汰的科研人员，也许在第九实验室，确实就是不怎么起眼的普通科研员。
但是到了那些外国的大厂，说不定就会成为给他们开启新世界大门的领路人。
“所以对于这些人，我们绝对不能放任自流？”
“尤其是以后，随着我们每年都要有大量新鲜血液补充到公司里。”
“而被拍死的前浪，或者感觉到力不从心，想要退役的科研人员就会越来越多。”
“难道我就眼睁睁的看着他们，全都被那些外国大厂给挖走？”
“说不定，他们去了外国那些大厂，随便哪个人提出一点关于我们公司的技术秘密，就能让那些外国大厂取得突破。”
肖锋碎碎念倒，何小君这时眉头紧锁。
“那肖总，你说到底该怎么办？我们总不能就这么把他们养起来吧？”
“嗯，我是这么想的。”
“这些人呢，我们可以选拔出一部分，水平高一点的，我们可以联系滨城医科大学那边，看看他们愿不愿意接受。”
“另外我们和国家不是也有很多科研项目吗？看看他们的项目组那边愿不愿意接受一批。”
“同时呢，那些志不在此，以后就打算闲云野鹤去过退休生活，想去开小店的，这批我们就不用管了。”
“毕竟人各有志，但只要还想在这个领域里混的，我们就尽量要拉一把。能安排就先安排一批。”
“哪怕是让他们去国内同行的公司里去上班，也比让他们去国外的大厂工作强。”
“毕竟国内这些同行和我们业务水平差距还比较大，这些人去了，也不会帮他们提升太多，不太可能给我们造成太大的威胁。”
“可如果让他们去了国外的企业，那就完全是另外一回事了。”
“而且这些人如果去国内其他同行的企业，拿到的薪资待遇肯定也不低。”
“而且大家都是华人，生活在国内的环境都习惯了。相信如果能够在国内找到合适的工作，就没多少人愿意去国外的。”
何小君听了也点了点头。
“肖总的意思，我明白了。您的意思，就是变相的在竞业协议上开个口子喽？”
“嗯，我是这么想的！敬业协议还是要签，但我们在后期管理上不要卡的太死。”
“毕竟堵不如疏，人家才四十多岁，正是年富力强的时候，也许在我们公司算不上顶级人才。”
“但拿到国内其他药企，也许那就是顶级精英嘛！而且堵不如疏，让他们去其他公司也算是物尽其用！”
“让他们去国内其他药企，总比让他们进外国药企强。”
“当然去归去，我们甚至可以帮忙介绍，写推荐信。但那也要有一个先决条件。”
“那就是他们去了新的药企之后，绝对不允许参加仿制我公司药物的研发……”
肖锋这么一说，对面何小君的眼睛就亮了。
“肖总，我懂了！这确实是个好办法……”
肖锋点点头：“嗯，以后就这么办，其实我刚刚和你说起体育新城那边的土地的时候，我就还有另外一个想法的。”
何小君听肖锋这么一说，就知道肖锋肯定是有其他创意了。
而这个老板，说起脑洞，可是一点都不比那些科研人员差的，只不过他的每个创意，都会给公司带来不错的收益。
所以他对肖锋的想法，倒是迫不及待的像了解一番。
“哦？什么想法，说来听听。”
“其实，也是跟这次我们即将推行的3M公司的解放创意的规章制度有关。”
“这次这个规章制度，要是推广出去，相信要不了多久，公司里就会有很多人提交新得创意。”
“不过按照我们华国的传统文化，这些创意的发起人呢，说不定就有不少会生出其他的想法的……”
肖锋这么一说，何小君就懂了。
咱们国人，受传统文化影响，自古以来就是文无第一，武无第二！
一旦人要是有了些本事，那就想着要自己出来单干。
正所谓是宁为鸡头不做凤尾。
不少人都心存着想要自己开公司，当老板的心思。
而现在公司鼓励创新，这些科研人员，要是真的头脑风暴碰撞出火化，有新的创意了。
说不定就有人想要拉出去单干的！
那遇到这样问题的时候，公司该怎么办？